Крайчинская Светлана Брониславовна - директор, кандидат психологических наук.
Волков Андрей Евгеньевич - ректор, кандидат технических наук.

Тольяттинской академией управления по заказу Департамента науки и образования Администрации
Самарской области разработана программа подготовки управленческих кадров для системы образования. Это система подготовки квалифицированных кадров, способных осуществлять управление инновационными проектами в сфере образования. Организаторы программы проводят цикл игровых имитаций, состоящих из пяти проектно-аналитических сессий.

Ситуация.
Образование - это базисная инфраструктура, находящаяся в ведении государства. Реформирование образовательной инфраструктуры - это залог успеха реформирования остальных отраслей народного хозяйства. Система образования - это мощный инструмент в руках государства для социально-экономического развития страны.
Руководство Российской Федерации четко осознает, что только высококвалифицированные специалисты могут вывести отрасли экономики и социальную сферу на высокий уровень. Эта точка зрения отражается в Основных направлениях социально-экономической политики Правительства РФ: "В среднесрочной перспективе (2005-2010 гг.) решающим становится уровень общей образованности населения. Качество человеческого капитала будет одним из самых главных препятствий экономического развития в долгосрочном плане".

Организаторы программы.
- Департамент науки и образования Администрации Самарской области;
- Тольяттинская академия управления.

Участники программы.
- Сотрудники Департамента науки и образования Администрации Самарской области;
- Сотрудники образовательных учреждений;
- Студенты старших курсов вузов Самарской области.

Назначение Программы.
Цель Программы - подготовка кадров, способных осуществлять управление реформами в сфере образования (подготовка организаторов, проектировщиков и аналитиков).
Задачи Программы:
- отбор участников;
- профессиональная подготовка участников к модернизации региональной системы образования;
- разработка участниками собственных проектов (выпускных квалификационных работ);
- выдача квалификационных характеристик и рекомендаций по назначению выпускников Программы подготовки на управленческие позиции в сфере образования.

Описание подготовки.
Программа подготовки включает в себя:
- 5 проектно-аналитических сессий (продолжительностью 4 дня каждая), которые проводятся на базе Тольяттинской академии управления;
- самостоятельную работу участников (подготовка к сессиям и оформление результатов сессий);
- подготовку и защиту выпускной квалификационной работы (проекта).

Формы подготовки.
- Обязательным заданием для каждого участника Программы является разработка собственного проекта, написание программы его реализации и представление этой работы на защите Выпускной
квалификационной работы;
- Во время проектно-аналитических сессий участники работают по определенной теме: обсуждают ситуацию, проблемы и пути их разрешения в рамках отдельных направлений реформирования
системы образования (законодательство, финансирования и т.д.);
- Игровые имитации используются для проведения каждой проектно-аналитической сессии. Обязательно используются элементы ОДИ (организационно-деятельностных игр). Это вызвано необходимостью готовить людей к работам на местах, которые пока не имеют определенной функциональной структуры и
должностных инструкций. Подготовка должна происходить параллельно с проектированием тех мест, где придется работать.

Единственная форма, в которой возможно достижение подобного эффекта - игровая имитация со встроенными проектными разработками. Участникам придется в мыслях, на макетах и моделях "проигрывать" схемы устройства своих будущих работ;
- В течение проектно-аналитической сессии участники проходят через специально разработанные тренировки и испытания, что позволяет им развивать и совершенствовать базовые управленческие техники (умение вести за собой людей, готовность к действию). Тренировки и испытания позволят
организаторам оценить способности и качества каждого участника.

В Программе принимают участие 11 ведущих стран мира (Германия, США, Канада, Япония, Нидерланды, Швеция, Франция, Италия, Великобритания, Финляндия, Австралия, а также Европейское Сообщество). В каждой из стран-участниц определены организационно-координирующие структуры,
целью которых является подбор зарубежных предприятий и подготовка программ стажировок с учетом рекомендаций предприятий и профессионального профиля российских специалистов.

Этапы проведения подготовки.
• Представление кандидатами документов в региональные отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров.
• Проведение региональными отделениями Комиссии конкурсного отбора участников на основе оценки: профессионального уровня и уровня экономических и управленческих знаний, а также уровня понимания
специалистом целей и задач подготовки в рамках Программы; поведенческих критериев (инновационная направленность и активность; предпринимательский, менеджерский и творческий потенциал; стремление
к профессиональному развитию и др.); навыков владения иностранным языком (минимальным признается уровень "читаю и могу объясняться").
• 5-9 месячная подготовка специалистов в ведущих российских высших учебных заведениях, отобранных на конкурсной основе. Основные направления подготовки: "Менеджмент", "Маркетинг", "Финансы и
кредит". Специалисту предоставлено право выбора двух учебных программ, соответствующих профессиональной специфике предполагаемой стажировки за рубежом и потребностям направившего его предприятия.
При необходимости в процессе подготовки специалисты совершенствуют знания иностранного языка, предполагаемой страны стажировки.
• Проведение государственной аттестации с выдачей специалистам, успешно закончившим подготовку, документов установленного образца; отбор специалистов иностранными участниками Программы для подготовки в рамках зарубежной стажировки.
• Проведение 2-6 месячной стажировки на зарубежных предприятиях соответствующих профессиональному и отраслевому профилю российского специалиста.
Состав участников:
- вузы;
- иностранные участники;
- региональные отделения.

Организация финансирования работ по реализации Государственного плана.
Расходы на реализацию Государственного плана финансируются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, средств организаций народного хозяйства и граждан.
Общее финансирование Программы:
- федеральный бюджет - 40%;
- региональный бюджет - 40%;
- средства предприятий и граждан - 20%.
Проведение зарубежной стажировки (проживание, питание, страховка и стипендия) специалистов финансируется из средств технической (иностранной) помощи и займов зарубежных стран и международных организаций. За счет средств федерального бюджета финансируются:
• подготовка специалистов организаций народного хозяйства в российских образовательных учреждениях (кроме оплаты проезда специалистов по территории Российской Федерации и проживания в период прохождения подготовки);
• проезд специалистов организаций народного хозяйства за рубеж и обратно при направлении на подготовку;
• деятельность Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
Из средств бюджетов субъектов Российской Федерации финансируется:
• проведение конкурсного отбора специалистов (оплата труда сотрудников и операционных расходов конкурсной комиссии);
• деятельность региональных отделений Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (операционные расходы, оплата услуг связи, Internet, оплата труда сотрудников региональных отделений, оплата проезда и проживания преподавателей региональных образовательных учреждений во время проведения мероприятий Комиссии, частичная оплата расходов, связанных с организацией пребывания представителей
национальных координаторов во время проведения собеседований со специалистами, оплата рекламно-информационной продукции и публикаций в средствах массовой информации, финансирование работы со специалистами, завершившими подготовку в рамках Государственного плана - семинары, конференции, выставки, конкурсы, экспертиза и поддержка проектов); оплата суточных и проживания специалиста во время подготовки в российском образовательном учреждении; оплата проезда специалиста к месту проведения подготовки в российском образовательном учреждении (и обратно), а также к месту проведения собеседований с представителями национальных координаторов;
• оплата предварительной и дополнительной подготовки специалистов по иностранному языку, особенно для специалистов агропромышленного комплекса; оплата дополнительных программ (курсов);
• подготовка специалистов в региональных образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана.
Сохранение за специалистом заработной платы на период прохождения подготовки стажировки за рубежом осуществляется за счет средств направляющего предприятия.
Состав Федеральной комиссии.
Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
Секретариат Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации:
- отдел международных связей координирует работу по конкурсному отбору специалистов, отвечает за ведение документооборота Секретариата, курирует деятельность региональных отделений Комиссии, осуществляет подготовку и проведение семинаров, конференций и совещаний, обеспечивает информационную поддержку региональных отделений Комиссии;
- отдел по работе с региональными отделениями Комиссии координирует работу, связанную с направлением специалистов на зарубежную стажировку: процедура работы, собеседования, анкеты на
иностранных языках, статусы участников Программы, а также вопросы по языковым тестам (за исключением BULATS);
- отдел по работе с вузами и их программами;
- программно-информационный отдел работает с базой данных, электронной почтой, автоматической
рассылкой, отвечает за поддержку сайта Программы, аналитическую обработку информации.

Приморский бульвар, 25, г.Тольятти, 445057, Россия.
тел.: (8482) 40 71 00, 40-74-49, 73 60 49, 73 60 71.
факс: (8482) 40 74 56.E-mail:rector@taom.ru